Cabinet de recrutement Finance & Comptabilité à Marseille, en France et à l'international
De l'assistant comptable au directeur financier, en entreprise, en cabinet ou en société de gestion. Un consultant référent qui connaît les profils, les salaires réels et les entreprises qui forment les bons.
Les métiers que nous recrutons
Postes en CDI et CDD, cadres et non-cadres, du terrain à la direction.
Direction financière
- Directeur administratif et financier
- Responsable administratif et financier
- Responsable comptable
- Trésorier d'entreprise
Contrôle de gestion & analyse
- Contrôleur de gestion (industriel, commercial, groupe)
- Analyste financier
- Business analyst finance
- Credit manager
Comptabilité
- Comptable général, fournisseurs, clients
- Assistant comptable
- Comptable unique PME
- Chef comptable
Private Equity & sociétés de gestion
- Fund controller / Financial controller
- Responsable middle office, back office
- Finance manager de société de gestion
- Valorisateur, reporting investisseurs
- Profils issus de l'audit Big 4 en transition vers le PE
- Opérations, data, appels de fonds
Pour qui
Nos clients en finance.
Comment nous travaillons la finance
Une famille de métiers où le titre ne dit pas tout : deux « contrôleurs de gestion » peuvent faire des métiers très différents. Notre travail commence là.
Brief technique
Périmètre réel du poste : clôture, consolidation, ERP, reporting, management, exposition au groupe ou aux investisseurs.
Livrable : fiche de poste validéeCartographie des viviers
Cabinets d'audit et d'expertise, groupes et ETI de la zone, sociétés de gestion. Nous savons où se forment les bons profils.
Approche directe cibléeContact & évaluation
Chaque candidat est contacté, évalué et rencontré : cas pratiques sur les sujets clés du poste, motivations, cohérence salariale.
Première shortlist de calibrage sous 72 hDossier candidat
Compte rendu par profil, adéquation critère par critère, points de vigilance, prétentions, préavis.
Livrable : shortlist argumentéeEntretiens chez vous
Organisation, préparation des candidats, retour après chaque entretien, aide à la décision.
À votre rythmeOffre & intégration
Négociation, accompagnement de la démission, suivi pendant la période d'essai avec garantie de remplacement.
Jusqu'à la fin de la période d'essaiNos offres Finance & Comptabilité
Alimentées automatiquement depuis notre ATS, filtrables par zone. Vous ne trouvez pas votre poste ? Envoyez-nous votre CV, nous ouvrons des recherches chaque semaine.
Directeur Administratif et Financier H/F
Voir l'offre CDIContrôleur de Gestion industriel H/F
Voir l'offre CDIResponsable Comptable H/F
Voir l'offre CDITrésorier d'Entreprise H/F
Voir l'offre CDIFund Controller Private Equity H/F
Voir l'offre CDIAnalyste Financier H/F
Voir l'offreQuestions fréquentes sur le recrutement finance
Recrutez-vous des profils issus de l'audit ou de l'expertise comptable ?
Oui, c'est l'un de nos viviers principaux. Beaucoup de contrôleurs de gestion, RAF et fund controllers que nous plaçons viennent des Big 4 ou de cabinets régionaux, et nous savons évaluer la transition vers l'entreprise ou la société de gestion.
Pouvez-vous recruter pour une société de gestion en Private Equity ?
Oui. Nous connaissons les métiers de fund controlling, middle et back office, valorisation et reporting investisseurs, et les compétences à vérifier : appels de fonds, waterfall, capital account statements, modélisation.
Comment évaluez-vous un profil finance ?
Par un entretien structuré avec des cas pratiques sur les sujets du poste : clôture, consolidation, reporting, ERP, et par la vérification des motivations et de la cohérence salariale. Chaque candidat présenté a été contacté, évalué et rencontré.
Quels salaires pratiquez-vous ?
Nous ne fixons pas les salaires, mais nous connaissons les fourchettes réellement pratiquées en PACA et à Paris pour chaque poste, et nous vous le disons dès le brief si le poste est calibré en dessous du marché.
Intervenez-vous en dehors de Marseille ?
Oui : Aix, Toulon, Nice, Avignon, Montpellier, Lyon et Paris pour les profils de sociétés de gestion. Notre vivier et nos outils d'approche directe couvrent toute la France, et nous intervenons aussi à l'international pour nos clients.
Vous recrutez dans les fonctions RH, finance et juridique ? Nous avons écrit le livret.
Livret de secteur n° 1 · RH, Finance et Juridique — 70 pages : le secteur en un coup d'œil, 10 fiches métier avec formations et rémunérations, l'horizon 2027, comment y recruter et y valoriser son parcours. Édition 2026, par Sonny Roch.
Un poste finance à pourvoir ? Parlez-en directement avec Melvyn.
Un échange de 30 minutes pour cadrer le besoin et vous dire franchement si nous pouvons vous aider.
Les métiers de ce secteur, fiche par fiche
Missions, compétences, formation, évolution, ce que le recruteur vérifie et comment un candidat se met en valeur : les fiches métier extraites de nos livrets de secteur.
RH, Finance et Juridique livret de secteur n° 1
Toutes les fiches du secteur → Recruter dans ce secteur : le guide → Le secteur à l'horizon 2027 → Le livret n° 1 (14,90 €) →
Questions fréquentes — recrutement Finance & Comptabilité
Comment évaluez-vous un contrôleur de gestion ou un comptable ?
Par un entretien structuré et un cas pratique métier (clôture, écart, prix de revient, reporting), la vérification des outils (SAP, Sage, Cegid, Power BI, Excel avancé) et une prise de références auprès d'un ancien DAF ou expert-comptable.
Quels sont les délais pour recruter en finance ?
Les profils finance sont presque tous en poste, avec des préavis de un à trois mois. Première shortlist sous 72 heures, puis en général six à dix semaines jusqu'à la signature.
Recrutez-vous aussi des directeurs financiers ?
Oui : DAF, RAF, responsables consolidation et contrôle de gestion groupe, en mission confidentielle si nécessaire, menée par Sonny Roch.
Comment se passe un recrutement avec SO'Focus ?
Un brief approfondi du poste et de l'équipe, puis l'approche directe des profils en poste par le consultant référent du secteur. Première shortlist de calibrage sous 72 heures, entretiens, compte rendu écrit par candidat, point hebdomadaire, suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.
Combien coûte un recrutement ?
Des honoraires au succès, en pourcentage de la rémunération annuelle brute, dus uniquement à l'embauche, avec garantie de remplacement. Devis gratuit sous 24 h.
