Rh — Généraliste · RH, Finance et Juridique
Assistant RH / Chargé RH
L’assistant RH, puis le chargé RH, assure la gestion administrative et le suivi quotidien des salariés : contrats, dossiers, absences, visites médicales, intégration, premières réponses aux questions. En PME, le chargé RH est souvent le seul interlocuteur RH et couvre aussi le recrutement, la formation et la préparation de la paie. Son résultat attendu est une administration du personnel irréprochable et des salariés qui obtiennent des réponses fiables.
Les missions
- Rédiger les contrats, avenants et documents de fin de contrat
- Tenir à jour les dossiers du personnel et le SIRH
- Suivre les absences, les visites médicales, les périodes d’essai
- Préparer les éléments variables pour la paie
- Organiser l’intégration des nouveaux salariés et la logistique de formation
- Répondre aux demandes des salariés et des managers, orienter vers le bon interlocuteur
Les compétences attendues
- Bases solides en droit du travail appliqué (contrats, durée du travail, absences)
- Maîtrise d’un SIRH et des outils bureautiques
- Organisation et respect des délais légaux
- Discrétion, car l’assistant RH manipule des données sensibles
- Qualité rédactionnelle
- Sens du service aux salariés sans perdre de vue l’intérêt de l’entreprise
Formation et accès au métier
- BUT GEA parcours gestion et pilotage des ressources humaines
- BTS Gestion de la PME ou BTS Support à l’action managériale
- Licence professionnelle métiers de la gestion des ressources humaines
- Master RH pour les chargés RH appelés à devenir responsables RH
Accès : Métier d’entrée par excellence, accessible aux jeunes diplômés, souvent en alternance. Le passage d’assistant à chargé RH se fait par l’expérience et l’élargissement du périmètre.
Évolution de carrière
Vers chargé RH généraliste, responsable RH, ou spécialisation (paie, recrutement, formation, relations sociales).
Ce que le recruteur vérifie
- Le périmètre tenu : effectif suivi, tâches réellement confiées, degré d’autonomie
- La connaissance pratique du droit du travail : poser une situation simple (fin de période d’essai, arrêt maladie, demande de congés) et écouter la réponse
- La discrétion : demander comment le candidat gère une information confidentielle qu’on lui demande de partager
Candidats : comment vous mettre en valeur
- Précisez l’effectif que vous suiviez et les processus que vous gériez seul
- Citez le SIRH et le logiciel de paie que vous utilisez
- Donnez un exemple d’amélioration que vous avez apportée (modèle de contrat, procédure d’intégration, tableau de suivi)
Vous recrutez sur ce poste ?
SO’Focus recrute dans le secteur RH, Finance et Juridique par approche directe, en France entière : première shortlist de calibrage sous 72 heures.
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Les autres métiers du secteur
Décrypter le marché — RH, Finance et Juridique
Cette fiche est extraite du livret de secteur n° 1 de SO’Focus édition : dix fiches métier, le secteur à l’horizon 2027, la méthode pour y recruter et les conseils aux candidats. PDF A4, sans DRM.
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Questions fréquentes
Quelle formation pour devenir Assistant RH / Chargé RH ?
BUT GEA parcours gestion et pilotage des ressources humaines ; BTS Gestion de la PME ou BTS Support à l’action managériale ; Licence professionnelle métiers de la gestion des ressources humaines.
Comment évoluer après un poste de Assistant RH / Chargé RH ?
Vers chargé RH généraliste, responsable RH, ou spécialisation (paie, recrutement, formation, relations sociales).
Comment recruter un Assistant RH / Chargé RH ?
Les recruteurs vérifient d’abord : Le périmètre tenu : effectif suivi, tâches réellement confiées, degré d’autonomie ; La connaissance pratique du droit du travail : poser une situation simple (fin de période d’essai, arrêt maladie, demande de congés) et écouter la réponse. SO’Focus recrute ces profils par approche directe dans le secteur RH, Finance et Juridique.
