Cabinet de recrutement Ingénierie de l'industrie à Marseille, en France et à l'international
Bureaux d'études, méthodes, industrialisation, projets : les ingénieurs qui conçoivent et améliorent la production. Un consultant référent qui connaît les profils, les salaires réels et les entreprises qui forment les bons.
Les métiers que nous recrutons
Postes en CDI et CDD, cadres et non-cadres, du terrain à la direction.
Études & conception
- Ingénieur bureau d'études
- Ingénieur R&D
- Dessinateur projeteur
- Ingénieur calcul
Méthodes & industrialisation
- Ingénieur méthodes
- Ingénieur industrialisation
- Ingénieur process
- Ingénieur amélioration continue
Projets & qualité
- Chef de projet industriel
- Ingénieur qualité
- Ingénieur HSE
- Responsable technique
Pour qui
Nos clients en ingénierie de l'industrie.
Comment nous travaillons cette famille de métiers
Le titre d'un poste ne dit pas tout. Notre travail commence par comprendre ce qu'il recouvre vraiment chez vous.
Brief technique
Produits, procédés, outils de CAO/PLM, normes du secteur, part de terrain et de bureau.
Livrable : fiche de poste validéeCartographie des viviers
Industriels et bureaux d'études de la zone, écoles d'ingénieurs, profils en poste par spécialité.
Approche directe cibléeContact & évaluation
Chaque candidat est contacté, évalué et rencontré. Échange sur les projets menés, compréhension des enjeux techniques du poste, aptitude à travailler avec la production.
Première shortlist de calibrage sous 72 hDossier candidat
Compte rendu par profil, adéquation critère par critère, points de vigilance, prétentions, préavis.
Livrable : shortlist argumentéeEntretiens chez vous
Organisation, préparation des candidats, retour après chaque entretien, aide à la décision.
À votre rythmeOffre & intégration
Négociation, accompagnement de la démission, suivi pendant la période d'essai avec garantie de remplacement.
Jusqu'à la fin de la période d'essaiNos offres Ingénierie de l'industrie
Alimentées automatiquement depuis notre ATS Jarvi, filtrables par zone. Vous ne trouvez pas votre poste ? Envoyez votre CV, nous ouvrons des recherches chaque semaine.
Ingénieur Méthodes H/F
Voir l'offreCDIIngénieur Bureau d'Études H/F
Voir l'offreCDIChef de Projet Industriel H/F
Voir l'offreCDIIngénieur Qualité H/F
Voir l'offreCDIIngénieur Industrialisation H/F
Voir l'offreCDIIngénieur HSE H/F
Voir l'offreQuestions fréquentes
Couvrez-vous les postes de dessinateurs et techniciens BE ?
Oui, du technicien au responsable de bureau d'études.
Comment approchez-vous des ingénieurs en poste ?
Cartographie des industriels et bureaux d'études cibles, approche directe argumentée sur le projet technique, pas seulement sur le salaire.
Intervenez-vous sur des sites classés ou réglementés ?
Oui, nous connaissons les contraintes (habilitations, confidentialité) et les intégrons au brief.
Intervenez-vous en dehors de Marseille ?
Oui : Aix, Toulon, Nice, Avignon, Montpellier, Lyon et au-delà selon les postes. Notre vivier et nos outils d'approche directe couvrent toute la France, et nous intervenons aussi à l'international pour nos clients.
Vous recrutez dans l'ingénierie industrielle ? Nous avons écrit le livret.
Livret de secteur n° 2 · Ingénierie de l'industrie — 66 pages : le secteur en un coup d'œil, 10 fiches métier avec formations et rémunérations, l'horizon 2027, comment y recruter et y valoriser son parcours. Édition 2026, par Sonny Roch.
Un poste à pourvoir ? Parlez-en directement avec Emma.
Un échange de 30 minutes pour cadrer le besoin et vous dire franchement si nous pouvons vous aider.
Les métiers de ce secteur, fiche par fiche
Missions, compétences, formation, évolution, ce que le recruteur vérifie et comment un candidat se met en valeur : les fiches métier extraites de nos livrets de secteur.
Ingénierie de l'industrie livret de secteur n° 2
Toutes les fiches du secteur → Recruter dans ce secteur : le guide → Le secteur à l'horizon 2027 → Le livret n° 2 (14,90 €) →
Questions fréquentes — recrutement Ingénierie de l'industrie
Comment approchez-vous des ingénieurs en poste ?
Par une identification fine (secteur, produit, technologie, site) et un message technique précis : le produit, le niveau de responsabilité, l'organisation, le salaire. Les ingénieurs répondent à la précision, pas au marketing.
Vérifiez-vous les compétences techniques ?
Oui : entretien technique sur les projets menés (normes, outils CAO/PLM, méthodes lean, Six Sigma, APQP…), et un échange avec le responsable technique du client quand il le souhaite.
Recrutez-vous pour des sites industriels éloignés des métropoles ?
Oui, c'est fréquent : nous combinons sourcing local et approche de profils mobiles, avec un accompagnement sur la mobilité et le logement.
Comment se passe un recrutement avec SO'Focus ?
Un brief approfondi du poste et de l'équipe, puis l'approche directe des profils en poste par le consultant référent du secteur. Première shortlist de calibrage sous 72 heures, entretiens, compte rendu écrit par candidat, point hebdomadaire, suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.
Combien coûte un recrutement ?
Des honoraires au succès, en pourcentage de la rémunération annuelle brute, dus uniquement à l'embauche, avec garantie de remplacement. Devis gratuit sous 24 h.
