Cabinet de recrutement IT & Numérique à Marseille, en France et à l'international
Développement, infrastructure, data, cybersécurité, projets : des profils rares qui ne répondent pas aux annonces mais répondent à une approche bien faite. Un consultant référent qui connaît les profils, les salaires réels et les entreprises qui forment les bons.
Les métiers que nous recrutons
Postes en CDI et CDD, cadres et non-cadres, du terrain à la direction.
Développement
- Développeur full stack, front, back
- Lead développeur
- Architecte logiciel
- Développeur mobile
Infrastructure & sécurité
- Administrateur systèmes et réseaux
- Ingénieur cloud / DevOps
- Responsable infrastructure
- Analyste cybersécurité
Data & projets
- Data analyst / data engineer
- Chef de projet IT
- Product owner
- Responsable informatique / DSI PME
Pour qui
Nos clients en IT & Numérique.
Comment nous travaillons cette famille de métiers
Le titre d'un poste ne dit pas tout. Notre travail commence par comprendre ce qu'il recouvre vraiment chez vous.
Brief technique
Stack technique réelle, organisation de l'équipe, méthode de travail, télétravail, périmètre d'autonomie.
Livrable : fiche de poste validéeCartographie des viviers
Écoles et communautés techniques locales, ESN, éditeurs de la région, profils en poste identifiés par technologie.
Approche directe cibléeContact & évaluation
Chaque candidat est contacté, évalué et rencontré. Échange technique sur les réalisations concrètes, vérification du niveau via cas ou revue de projet, motivations (stack, remote, sens).
Première shortlist de calibrage sous 72 hDossier candidat
Compte rendu par profil, adéquation critère par critère, points de vigilance, prétentions, préavis.
Livrable : shortlist argumentéeEntretiens chez vous
Organisation, préparation des candidats, retour après chaque entretien, aide à la décision.
À votre rythmeOffre & intégration
Négociation, accompagnement de la démission, suivi pendant la période d'essai avec garantie de remplacement.
Jusqu'à la fin de la période d'essaiNos offres IT & Numérique
Alimentées automatiquement depuis notre ATS Jarvi, filtrables par zone. Vous ne trouvez pas votre poste ? Envoyez votre CV, nous ouvrons des recherches chaque semaine.
Développeur Full Stack H/F
Voir l'offreCDIAdministrateur Systèmes et Réseaux H/F
Voir l'offreCDIChef de Projet IT H/F
Voir l'offreCDIData Engineer H/F
Voir l'offreCDIIngénieur DevOps H/F
Voir l'offreCDIResponsable Informatique H/F
Voir l'offreQuestions fréquentes
Comment évaluez-vous un développeur sans être développeur ?
Par un entretien structuré sur ses réalisations, et si le poste le justifie, une revue technique avec votre équipe ou un expert que nous mandatons.
Acceptez-vous le télétravail dans les recherches ?
C'est souvent la clé : nous cadrons dès le brief ce qui est possible et nous en faisons un argument d'approche.
Recrutez-vous en freelance ?
Non, uniquement en CDI et CDD ; pour le freelance nous vous orientons vers des plateformes spécialisées.
Intervenez-vous en dehors de Marseille ?
Oui : Aix, Toulon, Nice, Avignon, Montpellier, Lyon et au-delà selon les postes. Notre vivier et nos outils d'approche directe couvrent toute la France, et nous intervenons aussi à l'international pour nos clients.
Vous recrutez dans l'IT et le numérique ? Nous avons écrit le livret.
Livret de secteur n° 9 · IT — 70 pages : le secteur en un coup d'œil, 10 fiches métier avec formations et rémunérations, l'horizon 2027, comment y recruter et y valoriser son parcours. Édition 2026, par Sonny Roch.
Un poste à pourvoir ? Parlez-en directement avec Emma.
Un échange de 30 minutes pour cadrer le besoin et vous dire franchement si nous pouvons vous aider.
Les métiers de ce secteur, fiche par fiche
Missions, compétences, formation, évolution, ce que le recruteur vérifie et comment un candidat se met en valeur : les fiches métier extraites de nos livrets de secteur.
IT livret de secteur n° 9
Toutes les fiches du secteur → Recruter dans ce secteur : le guide → Le secteur à l'horizon 2027 → Le livret n° 9 (14,90 €) →
Questions fréquentes — recrutement IT & Numérique
Comment évaluez-vous techniquement un développeur ?
Entretien technique structuré sur les stacks du poste, revue de réalisations (dépôts, projets), et, quand le client le souhaite, test technique ou entretien avec son lead. Nous ne présentons que des profils dont nous avons vérifié le niveau.
Les profils IT répondent-ils encore aux annonces ?
Rarement pour les profils expérimentés : ils sont approchés chaque semaine. Notre méthode repose sur l'approche directe, un message précis sur la stack, le produit, l'organisation et la rémunération, et un process en deux à trois étapes maximum.
Recrutez-vous en télétravail ou à distance ?
Oui : postes hybrides ou full remote, partout en France, en CDI comme en freelance longue mission.
Comment se passe un recrutement avec SO'Focus ?
Un brief approfondi du poste et de l'équipe, puis l'approche directe des profils en poste par le consultant référent du secteur. Première shortlist de calibrage sous 72 heures, entretiens, compte rendu écrit par candidat, point hebdomadaire, suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.
Combien coûte un recrutement ?
Des honoraires au succès, en pourcentage de la rémunération annuelle brute, dus uniquement à l'embauche, avec garantie de remplacement. Devis gratuit sous 24 h.
