Cabinet de recrutement Immobilier à Marseille, en France et à l'international
Transaction, gestion, diagnostic, promotion : nous recrutons les profils qui connaissent leur marché et leurs clients. Un consultant référent qui connaît les profils, les salaires réels et les entreprises qui forment les bons.
Les métiers que nous recrutons
Postes en CDI et CDD, cadres et non-cadres, du terrain à la direction.
Transaction & commercial
- Négociateur immobilier
- Directeur d'agence
- Responsable de secteur
- Conseiller en immobilier d'entreprise
Gestion & syndic
- Gestionnaire locatif
- Gestionnaire de copropriété
- Property manager
- Comptable de copropriété
Promotion & technique
- Responsable de programmes
- Chargé d'opérations
- Diagnostiqueur immobilier
- Responsable technique
Pour qui
Nos clients en immobilier.
Comment nous travaillons cette famille de métiers
Le titre d'un poste ne dit pas tout. Notre travail commence par comprendre ce qu'il recouvre vraiment chez vous.
Brief technique
Marché et secteur géographique, portefeuille, part fixe / variable, certifications (diagnostic, carte pro).
Livrable : fiche de poste validéeCartographie des viviers
Agences et cabinets de la zone, réseaux immobiliers, écoles spécialisées, profils en poste chez les concurrents.
Approche directe cibléeContact & évaluation
Chaque candidat est contacté, évalué et rencontré. Chiffres réels de transaction ou de gestion, connaissance du marché local, certifications vérifiées, motivations de mobilité.
Première shortlist de calibrage sous 72 hDossier candidat
Compte rendu par profil, adéquation critère par critère, points de vigilance, prétentions, préavis.
Livrable : shortlist argumentéeEntretiens chez vous
Organisation, préparation des candidats, retour après chaque entretien, aide à la décision.
À votre rythmeOffre & intégration
Négociation, accompagnement de la démission, suivi pendant la période d'essai avec garantie de remplacement.
Jusqu'à la fin de la période d'essaiNos offres Immobilier
Alimentées automatiquement depuis notre ATS Jarvi, filtrables par zone. Vous ne trouvez pas votre poste ? Envoyez votre CV, nous ouvrons des recherches chaque semaine.
Gestionnaire de Copropriété H/F
Voir l'offreCDIDirecteur d'Agence Immobilière H/F
Voir l'offreCDIResponsable de Programmes H/F
Voir l'offreCDIGestionnaire Locatif H/F
Voir l'offreCDIDiagnostiqueur Immobilier H/F
Voir l'offreCDINégociateur Immobilier d'Entreprise H/F
Voir l'offreQuestions fréquentes
Recrutez-vous des négociateurs indépendants ?
Non, uniquement des salariés en CDI ou CDD ; nous pouvons en revanche recruter des négociateurs salariés pour vos agences.
Couvrez-vous les diagnostiqueurs ?
Oui, avec vérification des certifications, y compris hors PACA pour les réseaux nationaux.
Recrutez-vous en gestion de copropriété, métier en tension ?
Oui, par approche directe des gestionnaires en poste et suivi d'un vivier toute l'année.
Intervenez-vous en dehors de Marseille ?
Oui : Aix, Toulon, Nice, Avignon, Montpellier, Lyon et au-delà selon les postes. Notre vivier et nos outils d'approche directe couvrent toute la France, et nous intervenons aussi à l'international pour nos clients.
Vous recrutez dans l'immobilier ? Nous avons écrit le livret.
Livret de secteur n° 3 · Immobilier — 68 pages : le secteur en un coup d'œil, 10 fiches métier avec formations et rémunérations, l'horizon 2027, comment y recruter et y valoriser son parcours. Édition 2026, par Sonny Roch.
Un poste à pourvoir ? Parlez-en directement avec Lucile.
Un échange de 30 minutes pour cadrer le besoin et vous dire franchement si nous pouvons vous aider.
Les métiers de ce secteur, fiche par fiche
Missions, compétences, formation, évolution, ce que le recruteur vérifie et comment un candidat se met en valeur : les fiches métier extraites de nos livrets de secteur.
Immobilier livret de secteur n° 3
Toutes les fiches du secteur → Recruter dans ce secteur : le guide → Le secteur à l'horizon 2027 → Le livret n° 3 (14,90 €) →
Questions fréquentes — recrutement Immobilier
Vérifiez-vous la carte professionnelle et les attestations ?
Oui : carte T, G ou S, attestations d'habilitation, formation continue loi ALUR, et références de portefeuilles gérés.
Recrutez-vous des gestionnaires de copropriété, très demandés ?
Oui, c'est l'un des postes les plus tendus de l'immobilier : nous approchons les gestionnaires en poste avec un discours précis sur la taille du portefeuille, l'assistanat et la rémunération.
Travaillez-vous avec des foncières et des sociétés de gestion ?
Oui : property et asset managers, analystes investissement, responsables techniques de patrimoine (Oikogestion, Cohabs et Galian font partie de nos références).
Comment se passe un recrutement avec SO'Focus ?
Un brief approfondi du poste et de l'équipe, puis l'approche directe des profils en poste par le consultant référent du secteur. Première shortlist de calibrage sous 72 heures, entretiens, compte rendu écrit par candidat, point hebdomadaire, suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.
Combien coûte un recrutement ?
Des honoraires au succès, en pourcentage de la rémunération annuelle brute, dus uniquement à l'embauche, avec garantie de remplacement. Devis gratuit sous 24 h.
