Recrutement CDI / CDD
Vous ne payez que si vous embauchez un candidat que nous avons présenté.
- Brief, chasse, entretiens, shortlist
- Comptes rendus détaillés par candidat
- Suivi jusqu'à la fin de la période d'essai
Un poste ouvert. Une première shortlist sous 72 h. Zéro frais si nous ne trouvons pas.
Vous n'avez ni le temps de chasser, ni l'envie de trier 200 CV hors cible. Nous prenons le recrutement en main, de la définition du poste à la fin de la période d'essai, avec un consultant qui connaît votre famille de métiers, votre bassin d'emploi et les méthodes pour aller chercher les talents que personne ne voit.
Honoraires au succès uniquement
Garantie de remplacement
Première shortlist de calibrage sous 72 h
0recrutements réussis
0première shortlist
0en poste après l'essai
0de clients qui reviennent
Vous vous reconnaissez ?
Trois situations qui reviennent dans presque tous nos premiers échanges avec nos clients.
Le poste est ouvert depuis des semaines
Les annonces tournent, les bons profils ne postulent pas, l'équipe absorbe la charge en attendant.
Les candidatures sont hors cible
Vous passez vos soirées à trier des CV et à faire des entretiens qui n'aboutissent pas.
Le profil est rare ou confidentiel
Un remplacement à préparer discrètement, un métier de niche, un salaire à calibrer : il faut aller chercher les gens qui sont en poste.
Trois façons de travailler ensemble
Le même niveau d'exigence, un engagement adapté à votre urgence.
Chasse de profils
Approche directe des personnes en poste, en toute confidentialité.
- Cartographie des entreprises cibles
- Approche nominative, argumentée
- Consultant senior dédié, point hebdomadaire
- Talents sous les radars, en poste, jamais en veille sur les jobboards
Recrutements multiples
Ouverture de site, saison, croissance : plusieurs postes en parallèle avec un pilotage unique.
- Un devis global pour l'ensemble des postes
- Reporting hebdomadaire consolidé
- Vivier constitué et réutilisable
Ce qui fait la différence : le consultant
Un recrutement réussi tient à celui ou celle qui le mène. Chez SO'Focus, votre consultant référent apporte trois choses que les annonces n'apportent pas.
Un recrutement réussi tient à celui ou celle qui le mène. Chez SO'Focus, vous savez toujours qui s'en occupe.Sonny RochFondateur - Dirigeant · votre interlocuteur unique
Une connaissance du terrain
Il connaît votre bassin d'emploi : les entreprises qui forment les bons profils, les salaires réellement pratiqués, les mobilités possibles entre les zones.
Une méthode de sourcing et d'approche directe
Cartographie des sociétés cibles, approche nominative et argumentée, relance structurée. Il va dénicher les talents sous les radars, ceux qui sont en poste et ne consultent pas les offres.
Une évaluation systématique
Chaque candidat présenté a été contacté, évalué, rencontré et préparé. Vous ne recevez jamais un CV « à l'aveugle ».
Ce qui se passe une fois le brief validé
Chaque étape a un livrable. Vous êtes informé à chacune, sans avoir à nous relancer. La première shortlist arrive sous 72 h : elle sert à calibrer ensemble le profil, puis la recherche s'affine.
1
Brief poste
60 minutes avec le manager : contexte, missions, critères indispensables et souhaitables, salaire, process interne.
Livrable : fiche de poste validée2
Chasse & sourcing
Cartographie des entreprises cibles, approche directe, vivier et CVthèques. Nous allons dénicher les talents sous les radars, pas ceux qui postulent partout.
Première shortlist de calibrage sous 72 h3
Contact & évaluation
Chaque candidat est contacté, évalué, rencontré en entretien structuré : compétences clés, motivations réelles, cohérence salariale, disponibilité.
Aucun profil transmis sans avoir été rencontré4
Dossier candidat
Un compte rendu par profil : parcours, points forts, points de vigilance, disponibilité, prétentions.
Livrable : shortlist argumentée5
Entretiens chez vous
Organisation des rendez-vous, préparation des candidats, retour après chaque entretien.
À votre rythme6
Offre, intégration, garantie
Aide à la négociation, accompagnement de la démission, point à 1 mois et à la fin de l'essai.
Jusqu'à la fin de la période d'essaiCe que vous recevez concrètement
Pas une pile de CV. Une première shortlist de calibrage sous 72 h, puis une shortlist courte et argumentée, que vous pouvez lire en dix minutes.
- Une fiche de poste validée après le brief, réutilisable en interne.
- Un compte rendu par candidat présenté : chaque profil a été contacté, évalué et rencontré ; synthèse, adéquation critère par critère, points de vigilance, prétentions.
- Un point d'avancement hebdomadaire : profils approchés, intéressés, en entretien, écartés et pourquoi.
- Un consultant référent joignable, qui connaît votre famille de métiers et votre bassin d'emploi.
Extrait d'un compte rendu
Contrôleur de gestion industriel — Marie Martin
Présentation du profil :
Master CCA (IAE Lyon), Marie Martin a passé 6 ans au contrôle de gestion d'un équipementier automobile (site de 420 personnes, CA 85 M€), puis 2 ans comme responsable contrôle de gestion d'un site agroalimentaire de 180 personnes. Elle pilote les clôtures mensuelles à J+5, construit le budget et les 3 reprévisions annuelles, calcule les prix de revient standard et analyse les écarts (matière, main-d'œuvre, rendement). Elle a mené la migration de Sage vers SAP CO/PA en 2024 et a mis en place un reporting Power BI diffusé aux chefs d'atelier.
Adéquation avec les critères indispensables :
Contrôle de gestion industriel : acquis sur deux sites de production, en flux tendu et en process continu. Prix de revient et écarts : maîtrise vérifiée sur un cas pratique que nous lui avons soumis (calcul d'un coût standard et lecture d'un écart de rendement) — réponse structurée et juste. SAP CO/PA : référente sur son site, paramétrage des centres de coûts et des clés de répartition. Anglais : B2/C1, reporting mensuel et comité hebdomadaire en anglais avec la maison mère allemande. Management : 2 personnes encadrées, entretiens annuels et montée en compétence d'un alternant — critère rempli, à consolider sur un périmètre de 4 à 5 personnes.
Alignement avec les missions du poste :
Les trois missions prioritaires du poste — fiabiliser le reporting mensuel, outiller les chefs d'atelier, préparer l'intégration d'un second site — correspondent à ce qu'elle réalise aujourd'hui ; l'intégration multi-sites est le seul sujet qu'elle n'a pas encore conduit, elle l'identifie elle-même comme sa motivation principale. Références prises auprès de son ancien DAF et de son directeur de site actuel : rigueur, autonomie et capacité à faire parler les chiffres à des non-financiers confirmées. Points de vigilance : préavis de 3 mois, négociable à 2 ; souhaite un télétravail de 1 jour par semaine. Recommandation : entretien avec le directeur de site sous dix jours, avec étude de cas sur vos données réelles.
Extrait anonymisé. Chaque compte rendu est rédigé par le consultant après un entretien structuré d'1 h 30, un cas pratique métier et une prise de références, avec les prétentions, la disponibilité et nos recommandations.
Ils nous ont confié leurs recrutements
Des PME, des ETI et des groupes, de Lille à Marseille : voir la carte des missions.
LECASUD – Groupe E.LeclercGrande distribution
Galian – SMABTPAssurance & garanties
Allianz – agence PabstAssurance
PolysoudeSoudage orbital & industrie
BCV TechnologiesMécanique de précision
Hélio ServicesServices techniques & industrie
Duplo FranceÉquipements d'imprimerie
LosteAgroalimentaire
SystekoÉnergie solaire
Solair AixIngénierie énergie & bâtiment
Survey GroupeIngénierie & travaux industriels
ACCFCourants faibles & sûreté
WclocLocation de matériel & engins
Terrasse et Jardin de ParisPaysage & aménagement extérieur
Bureau ACVBureau d'études & environnement
CohabsColiving & immobilier
OikogestionLogiciels de gestion immobilière
XXAArchitecture
DavigoldFinance
Aydo LuxembourgFinance
JAJ Investment GroupCabinet comptable
Segura AssociésCabinet de courtage
Finance HérosMédias & finance
InsertCommunication extérieure
MuzzoPlateforme de recrutement
Lire trois études de cas détaillées : Allianz Nancy, Segura Associés, Davigold →
Nos engagements
Honoraires au succès
Aucune facturation tant que vous n'avez pas embauché un candidat présenté par nos soins.
Garantie de remplacement
Rupture pendant la période d'essai : nous relançons la recherche sans nouveaux honoraires.
Confidentialité
Recherche anonyme si vous le souhaitez ; vos candidats en poste ne sont jamais approchés pour d'autres clients.
Un devis pour chaque mission
Nos honoraires sont un pourcentage de la rémunération annuelle du candidat recruté, dus uniquement en cas d'embauche. Chaque recherche est différente : nous vous adressons un devis précis après un premier échange sur le poste.
Décrivez votre besoin en deux minutes, ou prenez rendez-vous : vous recevez une proposition ferme, sans engagement.
Ce que contient votre devis
Le périmètre du poste tel que cadré ensemble
Le mode de recherche retenu : au succès, chasse de profils ou recrutements multiples
Les honoraires et leurs conditions de facturation
La garantie de remplacement et sa durée
Votre consultant référent et le point d'étape hebdomadaire
Demander un devis
Deux minutes. Un consultant de la famille de métiers concernée vous rappelle et vous adresse votre devis.
Vous préférez parler directement ? Prenez rendez-vous · recrutement@so-focus.fr · 06 26 65 18 53
Questions que l'on nous pose avant de signer
Que se passe-t-il si vous ne trouvez personne ?
Vous ne payez rien. Nous vous disons aussi franchement, dès le brief, si le poste tel qu'il est défini est difficile à pourvoir, et ce qu'il faudrait ajuster (salaire, périmètre, localisation).
Pouvons-nous continuer à recruter de notre côté en parallèle ?
Oui pour le recrutement au succès. Pour la chasse de profils, nous demandons l'exclusivité le temps de la mission, pour ne pas approcher deux fois les mêmes personnes.
Qui rencontre les candidats chez SO'Focus ?
Le consultant référent de votre famille de métiers, en entretien approfondi. Un second regard est pris sur les postes de direction.
Recrutez-vous en dehors de la région ?
Oui. Nous sommes basés à Marseille et travaillons principalement en PACA et dans le quart Sud-Est, mais nos outils de chasse et notre vivier couvrent toute la France.
Faites-vous de l'intérim ?
Non. Nous recrutons des collaborateurs que vous embauchez directement, en CDI ou CDD.
Un poste à pourvoir ? Parlons-en cette semaine.
30 minutes pour cadrer votre besoin et vous dire franchement si nous pouvons vous aider.