Le plan d’évaluation des compétences est un dispositif structuré permettant de mesurer, analyser et valoriser les compétences professionnelles d’un individu ou d’une équipe. Il constitue une étape clé dans le processus de gestion des talents, que ce soit pour accompagner une évolution interne, cibler des besoins de formation ou soutenir un projet de développement professionnel.
Définition des compétences clés attendues.
Tests, mises en situation et entretiens d’évaluation.
Restitution des résultats avec identification des forces et axes d’amélioration.
Élaboration d’un plan de développement sur mesure, incluant des recommandations de formation ou de coaching.
Une meilleure connaissance de ses points forts et axes de progression, une valorisation de son potentiel, et des perspectives d’évolution concrètes.
Une meilleure gestion des talents, l’identification des leaders de demain, et une adéquation renforcée entre les compétences disponibles et les besoins organisationnels.
Salariés en poste souhaitant faire le point sur leurs compétences.
Candidats internes pour des promotions ou des changements de poste.
Personnes en reconversion ou cherchant à réorienter leur carrière.
Le premier échange est gratuit !
Inclus dans notre accompagnement
Chez SO’Focus, nous vous proposons un accompagnement sur mesure selon vos besoins et ceux de vos collaborateurs. Ce programme inclut un test Assesfirst (offert pour chaque personne accompagnée + résultats optimisation de la performance d’équipe) ainsi que des séances individuelles et collectives (au choix).
Notre approche unique intègre des sessions collectives pour favoriser le partage d’expériences et travailler sur la synergie d’équipe, cruciale pour atteindre les objectifs escomptés. Nos séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance, selon votre emploi du temps et vos préférences.
Pour toute question ou pour discuter de vos besoins, n’hésitez pas à réserver gratuitement votre échange ou nous contacter directement.
