De l'assistant comptable au directeur financier, en entreprise, en cabinet ou en société de gestion. Un consultant référent qui connaît les profils, les salaires réels et les entreprises qui forment les bons.

Postes en CDI et CDD, cadres et non-cadres, du terrain à la direction.
Nos clients en finance.
Une famille de métiers où le titre ne dit pas tout : deux « contrôleurs de gestion » peuvent faire des métiers très différents. Notre travail commence là.
Périmètre réel du poste : clôture, consolidation, ERP, reporting, management, exposition au groupe ou aux investisseurs.
Livrable : fiche de poste validéeCabinets d'audit et d'expertise, groupes et ETI de la zone, sociétés de gestion. Nous savons où se forment les bons profils.
Approche directe cibléeChaque candidat est contacté, évalué et rencontré : cas pratiques sur les sujets clés du poste, motivations, cohérence salariale.
Première shortlist de calibrage sous 72 hCompte rendu par profil, adéquation critère par critère, points de vigilance, prétentions, préavis.
Livrable : shortlist argumentéeOrganisation, préparation des candidats, retour après chaque entretien, aide à la décision.
À votre rythmeNégociation, accompagnement de la démission, suivi pendant la période d'essai avec garantie de remplacement.
Jusqu'à la fin de la période d'essaiAlimentées automatiquement depuis notre ATS, filtrables par zone. Vous ne trouvez pas votre poste ? Envoyez-nous votre CV, nous ouvrons des recherches chaque semaine.
Oui, c'est l'un de nos viviers principaux. Beaucoup de contrôleurs de gestion, RAF et fund controllers que nous plaçons viennent des Big 4 ou de cabinets régionaux, et nous savons évaluer la transition vers l'entreprise ou la société de gestion.
Oui. Nous connaissons les métiers de fund controlling, middle et back office, valorisation et reporting investisseurs, et les compétences à vérifier : appels de fonds, waterfall, capital account statements, modélisation.
Par un entretien structuré avec des cas pratiques sur les sujets du poste : clôture, consolidation, reporting, ERP, et par la vérification des motivations et de la cohérence salariale. Chaque candidat présenté a été contacté, évalué et rencontré.
Nous ne fixons pas les salaires, mais nous connaissons les fourchettes réellement pratiquées en PACA et à Paris pour chaque poste, et nous vous le disons dès le brief si le poste est calibré en dessous du marché.
Oui : Aix, Toulon, Nice, Avignon, Montpellier, Lyon et Paris pour les profils de sociétés de gestion. Notre vivier et nos outils d'approche directe couvrent toute la France, et nous intervenons aussi à l'international pour nos clients.
Un échange de 30 minutes pour cadrer le besoin et vous dire franchement si nous pouvons vous aider.