Audit et expertise comptable
Auditeur
AU D I T L’auditeur réalise, au sein d’une équipe de mission, les travaux de contrôle qui permettent au commissaire aux comptes de forger son opinion : revue des cycles, tests, inventaires, circularisation. Le résultat attendu : des dossiers de travail complets et documentés, livrés dans le calendrier de la mission.
Les missions
- Préparer la mission : lecture du dossier permanent, analyse des risques, programme de travail
- Réaliser les tests de contrôle et les procédures substantielles sur les cycles attribués
- Participer aux inventaires physiques et aux circularisations
- Documenter les travaux dans l’outil d’audit du cabinet
- Échanger avec les équipes comptables du client pour obtenir pièces et explications
- Rédiger les synthèses de cycle et proposer des points d’attention
Les compétences attendues
- Bonnes bases comptables et financières, lecture des états financiers
- Méthode : respecter un programme de travail, documenter chaque conclusion
- Esprit critique : identifier ce qui ne colle pas et le dire
- Capacité à travailler en équipe sur des missions courtes et intenses
- Mobilité et disponibilité pendant la saison d’audit
- Anglais professionnel pour les groupes internationaux
Formation et accès au métier
- Master CCA ou DSCG
- École de commerce, spécialisation audit, finance ou contrôle
- DCG complété par une alternance en audit
- Master en finance ou en gestion avec stage en cabinet d’audit
Accès : Métier d’entrée des cabinets d’audit : recrutement massif de jeunes diplômés à la sortie des études, souvent après un stage ou une alternance. Les candidats issus de l’expertise comptable peuvent basculer en audit en début de carrière.
Évolution de carrière
Vers auditeur confirmé puis chef de mission audit en quelques saisons ; vers le commissariat aux comptes par le DEC ; ou vers l’entreprise, en contrôle interne, consolidation ou contrôle de gestion.
Ce que le recruteur vérifie
- La compréhension de la démarche d’audit : qu’est-ce qu’un risque, un seuil, un test ; demander un exemple vécu en stage
- La disponibilité réelle en saison : déplacements, horaires, et l’acceptation de cette contrainte
- Le niveau de diplôme et l’intention de poursuivre vers le DEC ou non
Candidats : comment vous mettre en valeur
- Décrire les missions de stage par cycle audité, taille de client et outil utilisé
- Citer une anomalie détectée ou un point remonté qui a changé la conclusion d’un cycle
- Montrer votre organisation personnelle en période de pointe et votre mobilité
Vous recrutez sur ce poste ?
SO’Focus recrute dans le secteur audit et expertise comptable par approche directe, en France entière : première shortlist de calibrage sous 72 heures.
Vous exercez ce métier ?
Nos missions en cours et une candidature spontanée toujours lue — chaque candidat reçoit une réponse.
Les autres métiers du secteur
Décrypter le marché — Audit et expertise comptable
Cette fiche est extraite du livret de secteur n° 11 de SO’Focus édition : dix fiches métier, le secteur à l’horizon 2027, la méthode pour y recruter et les conseils aux candidats. PDF A4, sans DRM.
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Questions fréquentes
Quelle formation pour devenir Auditeur ?
Master CCA ou DSCG ; École de commerce, spécialisation audit, finance ou contrôle ; DCG complété par une alternance en audit.
Comment évoluer après un poste de Auditeur ?
Vers auditeur confirmé puis chef de mission audit en quelques saisons ; vers le commissariat aux comptes par le DEC ; ou vers l’entreprise, en contrôle interne, consolidation ou contrôle de gestion.
Comment recruter un Auditeur ?
Les recruteurs vérifient d’abord : La compréhension de la démarche d’audit : qu’est-ce qu’un risque, un seuil, un test ; demander un exemple vécu en stage ; La disponibilité réelle en saison : déplacements, horaires, et l’acceptation de cette contrainte. SO’Focus recrute ces profils par approche directe dans le secteur audit et expertise comptable.
