France Travail a publié son enquête annuelle « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) 2026 : 2,3 millions de projets de recrutement en France cette année, dont 209 630 en région Sud – Provence-Alpes-Côte d’Azur. Les volumes reculent légèrement, mais les difficultés de recrutement baissent aussi. Autrement dit : le rapport de force entre candidats et employeurs se rééquilibre. Voici les chiffres à connaître, les métiers qui recrutent vraiment dans le Sud, et comment en tirer parti que vous cherchiez un poste ou un collaborateur.
BMO 2026 : les chiffres clés en France
- 2 275 000 projets de recrutement déclarés par les employeurs pour 2026, soit −6,5 % par rapport à 2025 (après −12,5 % l’année précédente).
- 23 % des établissements prévoient de recruter (24 % en 2025).
- 43,8 % des projets sont jugés difficiles par les employeurs, en baisse de 6,3 points : les tensions s’atténuent, sans disparaître.
- Les grands groupes (200 salariés et plus) réduisent le plus leurs intentions : −12,8 %. Ce sont les PME qui tiennent le marché.
Les secteurs qui recrutent le plus
- Santé, social, services à la personne : 322 000 projets (54 % jugés difficiles).
- Hôtellerie-restauration : 319 000 projets (44 %).
- Commerce-distribution : 264 000 projets (36 %).
- Industrie : 211 000 projets (48 %).
- Agriculture : 193 000 projets (39 %).
- BTP : 143 000 projets, et 65 % jugés difficiles — le taux le plus élevé de tous les secteurs.
- Transport-logistique : 94 000 projets (43,5 %).
- Numérique : 84 000 projets (49,5 %).
Région Sud – PACA : 209 630 projets, des tensions qui reculent
- 209 630 projets de recrutement en Provence-Alpes-Côte d’Azur, soit −2,6 % : la région résiste mieux que la moyenne nationale (−6,5 %).
- 38 % de projets jugés difficiles, en recul de 10 points en un an.
- Les PME portent plus de 90 % des intentions d’embauche régionales.
- Les services concentrent 68 % des projets : services aux particuliers et collectivités (26 %), hébergement-restauration (22 %), services aux entreprises (20 %). Agriculture et agroalimentaire pèsent 12 %, le commerce 11 %.
- 45 % des projets sont saisonniers (32 % en moyenne nationale), mais seulement 32 % dans les Bouches-du-Rhône : Marseille et sa métropole offrent la part la plus importante d’emplois durables de la région.
- Difficultés par département : Alpes-Maritimes 41 %, Hautes-Alpes 40 %, Vaucluse 35 %.
Les métiers qui recrutent vraiment dans le Sud en 2026
Au-delà des métiers de saison (serveurs, aides de cuisine, employés d’hôtellerie, ouvriers agricoles, aides-soignants), plusieurs familles de postes qualifiés concentrent les besoins durables des entreprises de la métropole Aix-Marseille :
- BTP et immobilier : conducteurs de travaux, chefs de chantier, électriciens, chargés d’affaires — le secteur où les employeurs peinent le plus (65 % de projets difficiles).
- Transport et logistique : conducteurs poids lourds, magasiniers-caristes, responsables d’exploitation, logisticiens, portés par le port de Marseille-Fos.
- Industrie : techniciens de maintenance, responsables de production, QHSE.
- Numérique : développeurs, chefs de projet digital, cybersécurité, data.
- Commerce B2B : commerciaux terrain, technico-commerciaux, responsables de magasin.
- Finance et gestion en PME : comptables, contrôleurs de gestion, responsables administratifs et financiers.
Vous cherchez un poste : comment profiter de ce marché
- Visez les PME : elles portent plus de 9 embauches sur 10 dans la région et décident vite. Un CV ciblé envoyé directement au dirigeant vaut dix candidatures sur une grande plateforme.
- Mettez en avant la polyvalence : dans une PME, un contrôleur de gestion qui sait aussi parler aux opérationnels, ou un conducteur de travaux à l’aise avec les clients, fait la différence.
- Soignez votre visibilité LinkedIn : 40 % des cadres sont en veille, les recruteurs aussi. Un profil à jour avec un titre clair est le premier filtre.
- Passez par un cabinet spécialisé : nous présentons chaque semaine des candidats à des entreprises qui ne publient jamais d’annonce. Déposez votre candidature spontanée, nous vous rappelons.
Vous recrutez : ce que la baisse des tensions change (et ne change pas)
Moins de projets jugés difficiles, c’est une bonne nouvelle sur le papier. Mais la baisse vient surtout des métiers peu qualifiés et des saisonniers. Sur les postes de techniciens, de cadres et de managers, la pénurie reste entière, et les candidats restent en poste. Trois réflexes :
- Cadrer le besoin en 48 h et fixer une rémunération au niveau du marché, pas en dessous.
- Raccourcir le process : deux entretiens, une décision sous trois semaines.
- Aller chercher les profils en poste par approche directe, plutôt que d’attendre l’annonce.
Questions fréquentes
Combien de projets de recrutement en France en 2026 selon France Travail ?
L’enquête BMO 2026 recense 2 275 000 projets de recrutement, en baisse de 6,5 % par rapport à 2025. 43,8 % sont jugés difficiles par les employeurs.
Combien de recrutements sont prévus en région Sud – PACA en 2026 ?
209 630 projets de recrutement, soit −2,6 % sur un an. 38 % sont jugés difficiles, un taux en recul de 10 points.
Quels secteurs recrutent le plus en 2026 ?
La santé et les services à la personne (322 000 projets), l’hôtellerie-restauration (319 000), le commerce (264 000), l’industrie (211 000) et l’agriculture (193 000). Le BTP affiche le taux de difficulté le plus élevé, à 65 %.
Quels métiers sont les plus difficiles à pourvoir à Marseille ?
Les postes qualifiés du BTP (conducteurs de travaux, électriciens), de la logistique (conducteurs, responsables d’exploitation), de l’industrie (maintenance, production), du numérique et de la finance en PME restent les plus tendus.
Sources
- France Travail, Enquête Besoins en main-d’œuvre 2026, avril 2026.
- France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur, BMO 2026 – région Sud, mai 2026.
Candidat ou employeur à Marseille ?
SO’Focus met en relation chaque semaine des entreprises du Sud et des profils qualifiés en BTP, logistique, industrie, finance, commerce et IT.
