Le recrutement ne se juge pas à la signature, mais six mois plus tard. Chez SO’Focus, 92 % des personnes que nous plaçons sont toujours en poste à l’issue de la période d’essai. Ce résultat tient à quatre pratiques simples, que nous appliquons sur chaque mission.
1. Nous rencontrons tout le monde
Aucun CV n’est transmis « à l’aveugle ». Chaque candidat présenté a eu un entretien structuré avec un consultant qui connaît sa famille de métiers : parcours, motivations réelles, contraintes, projet. On évite ainsi la première cause d’échec, le malentendu sur le poste.
2. Nous disons la vérité au candidat sur le poste
Le contexte, les points durs, le management, la charge : le candidat sait où il met les pieds. Une personne qui accepte en connaissance de cause ne découvre pas la réalité au deuxième mois. Pour les entreprises, c’est le meilleur filtre : ceux qui restent sont ceux qui ont choisi.
3. Nous préparons chaque entretien, et nous faisons un retour après chacun
Avant l’entretien, un brief : ce que l’entreprise attend, comment se déroule la rencontre, ce qu’il faut démontrer. Après, un retour, retenu ou non. C’est ce que nos candidats soulignent le plus dans leurs avis : « une réponse personnalisée, même quand la candidature n’aboutit pas ».
4. Nous restons là après la signature
Un point à 15 jours, un mois et deux mois, avec la personne et avec le manager. La plupart des départs en période d’essai viennent de petites choses non dites : une mission qui n’est pas celle annoncée, un outil manquant, une tension d’équipe. Détectées tôt, elles se règlent.
Un placement qui tient, c’est une personne bien informée, bien préparée, et qui a quelqu’un à qui parler les premières semaines.
Côté candidat : comment travailler avec nous
Postulez à une offre ou déposez une candidature spontanée avec votre CV : il est lu par le consultant de votre famille de métiers, et conservé pour les missions à venir, dont beaucoup ne sont jamais publiées. Vous n’avez rien à payer : nos honoraires sont réglés par les entreprises.
Un projet professionnel ?
Déposez votre CV ou prenez rendez-vous : un consultant vous rappelle pour faire le point.
