SO’Focus : qui sommes-nous, et comment nous recrutons

SO’Focus est un cabinet de recrutement indépendant, fondé et dirigé par Sonny Roch. Nos bureaux sont au World Trade Center Marseille Provence, mais nos missions vont de Lille à Marseille, de Nantes au Luxembourg, jusqu’aux Antilles. Cet article dit simplement qui nous sommes, comment nous travaillons, et ce que vous pouvez attendre de nous.

Un fondateur qui a fait le métier

Avant SO’Focus, Sonny Roch a été commercial, gestionnaire de projets, puis chargé et consultant en recrutement, en entreprise comme en cabinet. Il a vu les deux côtés de la table : le manager pressé qui attend des profils, et le candidat qui n’a jamais de retour. Le cabinet est né de ce constat : un recrutement réussi tient à celui ou celle qui le mène, et à la qualité de la relation qu’il entretient avec chaque partie.

Une équipe, un consultant référent par famille de métiers

Autour de Sonny, l’équipe réunit Melvyn Courrias (responsable du pôle recrutement), Emma Piston (responsable de la gestion opérationnelle) et Lucile Barbotteau (chargée de recrutement). Chaque mission est pilotée par un consultant référent de la famille de métiers concernée : finance et comptabilité, banque et assurance, achats-logistique-transport, commerce et marketing, IT et numérique, ingénierie, énergie, métiers techniques de l’industrie, BTP, santé, audit et expertise comptable, RH-juridique-fonctions support, immobilier. Vous savez toujours qui s’occupe de votre dossier.

La méthode, en quatre temps

1. Le brief. Une heure avec le manager pour comprendre le poste réel, le contexte, les contraintes et ce qui fait réussir dans l’équipe. Sans ce temps-là, on recrute une fiche de poste, pas une personne.
2. La chasse. Approche directe des profils en poste, réseaux, CVthèques, cooptation. La majorité des personnes que nous présentons ne répondent pas aux annonces.
3. L’évaluation. Entretiens structurés, contrôle de références, présentation argumentée. Une première shortlist sous 72 heures pour caler le tir, puis les profils finaux.
4. Le suivi. Préparation du candidat, retour après chaque entretien, accompagnement jusqu’à la fin de la période d’essai, avec garantie de remplacement.

Ce que ça donne

Plus de 110 recrutements réussis, 92 % des personnes placées toujours en poste après la période d’essai, et 98 % de clients qui nous reconfient une mission. Nos références vont de la PME régionale au groupe national : Loste, Polysoude, LECASUD (groupe E.Leclerc), Allianz, Galian-SMABTP, Duplo France, BCV Technologies, parmi d’autres.

Nous ne vendons pas des CV. Nous présentons des personnes que nous avons rencontrées, évaluées et préparées.

Et SO’Focus Academy

Parce que nous formons aussi celles et ceux qui veulent exercer notre métier, SO’Focus Academy propose deux parcours en ligne, chargé·e et consultant·e en recrutement, avec les livres du métier, des livrets de secteur et du coaching individuel. La méthode enseignée est celle que nous appliquons chaque jour.