Le plan d’évaluation des compétences est un dispositif structuré qui permet de mesurer, analyser et valoriser les compétences professionnelles d’un individu ou d’une équipe. Il représente une phase clé dans la gestion de carrière, notamment dans un contexte de reconversion, d’évolution interne ou de montée en compétences. Ce plan contribue à construire un projet professionnel cohérent, en identifiant les besoins de formation, de certification ou d’accompagnement.
Identification des compétences essentielles liées à la fonction, en lien avec les critères du métier visé.
Utilisation de tests, mises en situation, entretiens professionnels, et outils d’évaluation pour cerner les atouts et les points à renforcer.
Remise d’un document de synthèse, avec une restitution structurée des résultats, des niveaux atteints et des recommandations concrètes.
Construction d’un plan de développement intégrant les étapes clés, les formations recommandées, les besoins en coaching, et les éventuelles démarches de certification ou de recherche de financement (ex : via le CPF).
Une meilleure connaissance de ses compétences transférables, une valorisation de son potentiel professionnel, et un accès facilité à la reconversion ou à la montée en responsabilité. Le bilan permet aussi de clarifier un projet de reconversion ou d’évolution.
Une meilleure gestion des ressources humaines, une adaptation rapide aux besoins opérationnels, et l’optimisation des entretiens professionnels en lien avec les objectifs de développement des salariés.
Salariés en poste souhaitant évaluer leurs compétences et envisager un plan de formation.
Candidats internes dans le cadre d’une mobilité ou d’un projet de certification.
Personnes en reconversion, en transition professionnelle ou engagées dans un projet de validation de leurs acquis.
Le premier échange est gratuit !
Inclus dans notre accompagnement
Un test Assesfirst (profil, motivations, traits comportementaux).
Un entretien de suivi individuel à 6 mois.
Un accès à notre réseau professionnel, en présentiel ou à distance, pour favoriser le partage d’expériences et les échanges entre pairs.
Chez SO’Focus, nous proposons un accompagnement professionnel sur mesure, basé sur l’analyse des besoins, la co-construction du plan de développement, et le choix de formats adaptés (séances individuelles ou collectives).
Notre méthodologie repose sur la combinaison d’outils professionnels, de sessions d’accompagnement en présentiel ou à distance, et d’un suivi personnalisé pour maximiser l’impact de votre bilan de compétences à Marseille ou en ligne.
Notre approche unique intègre des sessions collectives pour favoriser le partage d’expériences et travailler sur la synergie d’équipe, cruciale pour atteindre les objectifs escomptés. Nos séances peuvent être réalisées en présentiel ou à distance, selon votre emploi du temps et vos préférences.
Pour toute question ou pour discuter de vos besoins, n’hésitez pas à réserver gratuitement votre échange ou nous contacter directement.
